本文作者 | Mars Yang

图片来源 | 互联网

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随着改革开放的不断深入，内地经济水平迅猛提升，而经济的腾飞离不开大量企业的建立和发展。为扶持企业发展和壮大，国家出台了大量税收优惠政策，以减轻新创企业的税务压力。但也有不少企业，为减少自身的税务开支，采取一些非正常手段，企图以此降低税务开支。殊不知，这些行为不但不能减税，反而会招来税务机关的调查。今天，通惠管理顾问就为大家介绍，哪些行为容易招致税务机关的审查。

税收作为国家的重要财政来源，历来都是国家的重要关注点，而相关税务管理法规也是最能跟得上时代变化的法规之一。为防范各类偷逃税款行为，税务机关也总能及时对新出现的偷逃税款行为作出响应。但很多企业并没有意识到这一点，经常采用不合时宜的避税手段，最终成为税务部门的重点关注对象。而最常见的手段，主要为以下6种：

1、不正常的发票抵扣

发票抵扣是企业申报正常经营开支的主要途径，也成为很多企业虚报经营成本支出，增加扣减金额的主要手段。但长期、大额进行抵扣处理的话，很容易出现问题，造成企业费用异常。曾经就有案例爆出，一家互联网企业的油费超过了物流公司，这样的情况必定会招致税务机关的调查。

2、绕开银行发工资

在移动支付已经成为主流的当下，仍有不少企业使用现金发放工资。而这样做的原因，基本都是为了规避个人所得税的申报，认为这样可以避免税务机关的监察，然而这样做除了可能给企业招来更大的麻烦外，并没有什么用处。

3、个人补贴不申报

不少企业有意无意的将给予员工的补贴，如餐补、话费补、房补等多种补贴独立计算，而不是合并入工资内，以此避免被纳入个税征税范围。但是这样的行为十分危险，应该尽早整改。

4、员工零申报

虽然国家上调了个税最低申报限额，但仍有很多公司采取低报员工收入的方式规避个税征税，甚至有的公司申报的员工收入相较行业平均水平低很多，这样很难不会引起税务机关的注意，而招来税务稽查。

5、混淆劳务费和工资申报

在劳动密集型企业，如工厂、建筑企业等，存在劳务工、临时工、第三方员工等多种用工方式。而这些用工方式又有不同的收入申报要求。劳务工属于第三方劳务派遣，因此其劳务费应归于“劳务费用”核算，而不能计入工资支出。

6、外包福利风险高

最近兴起一股将企业员工的部分福利和工资外包给其他服务公司发放的风潮，如外包给人力资源公司和管理咨询公司，由这些公司开具发票，再将这笔支出以咨询费用形式列入企业经营成本。但是，这样做必然会导致企业不正常的开支，而引来税务部门的关注。

由此可见，企业避税行为虽然并不直接违反税务管理规定，但直接采取简单粗暴的避税方法也极可能带来不必要的麻烦。如果您对企业合理避税有任何问题，欢迎您与我们联系，通惠管理顾问必将竭诚为您服务。通惠管理顾问专注个人、企业服务十余年，获得万余客户信任。能为您提供国内外公司注册、香港个人银行开户、香港公司银行开户、香港公司年审、审计报税、国内公司代记账报税、恢复香港公司注册等全方位、一条龙服务，让您全身心投入公司业务发展，再无后顾之忧。选择通惠，选择安心。

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